UPcomer Works - 能動的なコミュニケーションを引き出すフォローサイト

人と企業のコミュニケーションを引き出す人材フォローサイト

企業と内定者（ユーザー）、内定者（ユーザー）と内定者（ユーザー）の活発なコミュニケーションをサポートする人材フォローサイトUPcomer WORKSが、2024年4月よりリニュアルいたしました。20年以上にわたるSNSの開発運営で得たノウハウを踏襲し、より一層の使い易さとインターフェイスを追求した人と企業をつなぐコミュニケーションツールです。

未来へ、仲間と語らい、共に創るストーリー

未来へ繋がる仲間との出会い
内定者SNSサイトは、同じ夢を持つ仲間と出会う場所です。個性豊かな内定者との交流を通して、新しい視点や価値観に触れ、未来への可能性を拡げます。
未来を語り合い、共に創る
意見交換や情報共有を通して、未来へのビジョンを共有。先輩社員との交流や社内イベントを通して、企業理念や事業内容への理解を深め、チームの一員としての自覚を高めます。

双方向のコミュニケーションを通じて、共に未来を創造していくためのプラットフォームです

UPcomer WORKSが可能にすること

それぞれの企業の"採用に合わせた"フォローが実施できます

人事担当は１アカウントで複数のSNSを立ち上げ、管理することができます。例えば年度を超えて管理したり、複数フェーズを同時に管理することができます。長期にわたる新卒採用や教育のフォローなどを、効率的に実施することが可能になる機能です。

採用と教育、どちらも担当していてマンパワーが足りない…
内定を出してもすぐに決めない。ずるずると採用終了が後ろ倒し…
まだ採用をしているのに、もう次年度の採用が始まる…

"フェーズ"に合わせてフォローする

採用クールを進めながら合格者へのフォロー、内定承諾者へのフォローを進めていかなけれないけません。近年は採用の長期化、決めきれない学生の増加で採用フローが重なり、マンパワー不足の大きな原因となっています。
"年度"をまたいでフォローする

採用と育成は切っても切れない関係です。そのため、採用業務と入社後教育のどちらも並行して進めていかなければいけません。更に早期からのインターンシップが入ってきますと、3ヵ年分を平行して採用業務と教育を行っていくことが必要です。

"フェーズ"に合わせてフォローする

合格者フォローエリア(内定未承諾)
合格を出してから間を空けないようにするためのサイト。オンラインでカジュアルなコミュニケーションや情報提供を継続的に行うことができる。
承諾後内定者フォローエリア
承諾後、入社までのフォローをサポートするサイト。学生同士の交流はもちろん、先輩や人事とも交流ができる。
新入社員フォローエリア
入社後の研修やサポートを強化するためのサイト。入社後の研修やOJT、配属後のフォローで活用することができる。

人事・採用チーム様向けお勧めポイント

ユーザーごとにエリアを移動させて
管理することが可能！
ユーザーは自身がどのエリアに
登録されているかは不明！
エリア利用数の制限は無し！

"年度"をまたいでフォローする

内定者フォロー

登録されている内定者は全員で交流が可能。
入社までの連絡や内定者同士の交流を加速させるためのサイト。業務効率を図りながら、フォローが行えます。
次年度のインターンシップ参加者フォロー

学生同士の交流はできない。企業（人事）からの情報を受け取ったり、交流ができる。
インターンシップに参加をした学生を囲い込むためのサイト。継続的に情報を伝えたり、人事とカジュアルなコミュニケーションを行うことでアトラクトを強化する。